學院政字〔2023〕10号

關于開展2023年教職工年度考核工作的通知

為全面了解和科學評價教職工履行崗位職責情況，鼓勵教職工不斷提升思想素質和業務水平，為崗位聘任、工資晉級、績效工資發放等提供依據，根據《關于開展2023年教職工年度考核工作的通知》（中礦大人字〔2023〕13 号），決定開展2023年教職工年度考核工作。現将有關事項通知如下：

一、教職工年度考核工作領導小組

考核工作由伟德官网手机版崗位聘任與考核工作領導小組組織實施，具體組成如下：

組  長：趙紅燦、張矛矛

副組長：李廣文

成  員：劉超捷、湯道路、劉振、劉甯、馮仰操、馮浩、曹洪洋、範潇文、張紅江、陳長利、齊建東、何雙秋、朱文、孫玫貞、吳紅宇、李玉雪、劉勇

二、推薦優秀指标

按學校優秀比例控制在考核單位參加考核人數的15%以内的規定，2023年學院參加考核69人，優秀指标10人。學院以各單位參加考核人數為基礎，按15%的比例計算各單位優秀指标。優秀指标中的整數部分為各單位推薦性優秀指标數，有小數點不足1的部分為各單位競争性優秀指标。各單位推薦性優秀指标由學院教職工聘任與考核領導小組審核确定，各單位競争性優秀指标由學院教職工聘任與考核領導小組根據學院優秀指标總數按差額投票的方式确定。

三、考核的範圍和對象

學院在崗的事業編制人員、非事業編制聘用的正式崗位人員。其中處級幹部由黨委組織部等相關單位組織考核。

四、考核的内容

年度考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，其中德的考核實行一票否決，能和績的考核對不同崗位類型人員應有不同的考核側重點。

（一）德：堅持将政治标準放在首位，全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個确立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定理想信念，堅守為黨育人、為國育才的初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅持原則、敢于鬥争、善于鬥争的情況；模範踐行社會主義核心價值觀，胸懷祖國、服務人民，恪守教師職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

（二）能：全面考核适應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業素養和技術技能水平，重點了解政治判斷力、政治領悟力、政治執行力和學習調研能力、依法辦事能力、群衆工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。

（三）勤：全面考核精神狀态和工作作風，重點了解愛崗敬業、勤勉盡責、擔當作為、銳意進取、勇于創造、甘于奉獻等情況。

（四）績：全面考核踐行以人民為中心的發展思想，依法依規履行崗位職責、承擔立德樹人任務、為師生群衆辦實事等情況，重點了解完成工作的數量、質量、時效、成本，産生的社會效益和經濟效益，服務對象滿意度等情況。（受聘專任教師崗位的須按照《伟德官网手机版關于專任教師崗位聘期崗位職責的指導意見》（中礦委〔2021〕63号）規定，完成年度基本工作量的要求。）

（五）廉：全面考核廉潔從業情況，重點了解落實中央八項規定及其實施細則精神，執行相關規章制度，遵規守紀、廉潔自律等情況。

五、考核的等次及标準

年度考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，優秀比例控制在考核單位參加考核人數的15%以内。

（一）确定為優秀檔次需具備以下條件：

1.思想政治素質高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力，模範遵守法律法規，恪守職業道德，具有良好社會公德、家庭美德和個人品德，無涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》的行為；

2.履行崗位職責能力強，精通本職業務，與崗位要求相應的專業技術技能或管理水平高；

3.公共服務意識和工作責任心強，勤勉敬業奉獻，改革創新意識強，工作作風好；

4.全面履行崗位職責，高質量地完成各項工作任務，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻，服務對象滿意度高；

5.廉潔從業且在遵守廉潔紀律方面具有模範帶頭作用。

（二）确定為合格檔次需具備以下條件：

1.思想政治素質較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規和職業道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德，無涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》的行為；

2.履行崗位職責能力較強，熟悉本職業務，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高；

3.公共服務意識和工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好；

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，服務對象滿意度較高；

5.廉潔從業。

（三）有下列情形之一的，年度考核應當确定為基本合格檔次：

1.思想政治素質一般，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

3.公共服務意識和工作責任心一般，工作紀律性不強，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；

4.能夠基本履行崗位職責、完成工作任務，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務對象滿意度較低；

5.能夠基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。

（四）有下列情況之一的，年度考核定為不合格檔次：

1.思想政治素質較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題，有違反《高等學校教師職業道德規範》《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》《新時代高校教師職業行為十項準則》等規定行為的，或有涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》行為的；

2.業務素質和工作能力不能适應崗位要求的；

3.公共服務意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差的；

4.不履行崗位職責、未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響的；

5.在廉潔從業方面存在問題，且情形較為嚴重的；

6.無正當理由不參加考核，經教育後仍拒絕參加的。

六、其他相關事宜

（一）對初次就業的事業單位工作人員，在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次。

（二）單位派出學習培訓、執行任務的工作人員，經批準以兼職創新、在職創辦企業或者選派到企業工作、參與項目合作等方式進行創新創業的專業技術人員，由人事關系所在單位進行考核，主要根據學習培訓、執行任務、創新創業的表現确定檔次，由相關單位提供在外表現情況。

（三）病假、事假、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的事業單位工作人員，參加年度考核，不确定檔次。

女職工按規定休産假超過考核年度半年的，參加年度考核，确定檔次。

（四）以下人員參加年度考核，但暫不寫評語，不确定檔次，結案後未受處分或者給予警告處分的，按規定補定檔次：

1.經批準由司法機關立案偵查的人員；

2.經紀檢監察機關批準宣布立案審查的人員；

3.正在接受師德失範調查且未明确調查或處理結果的人員；

4.其他涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的人員。

（五）受到黨紀處分、行政處分的，年度考核按以下意見确定檔次：

1.受到黨紀處分的，按照《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》執行：

（1）受黨内警告處分的當年，參加年度考核，不得确定為優秀檔次；

（2）受黨内嚴重警告處分的當年，參加年度考核，隻寫評語不确定檔次；

（3）受撤銷黨内職務處分的當年，參加年度考核，确定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件确定檔次；

（4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，确定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，隻寫評語不确定檔次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，隻寫評語不确定檔次；

（5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，确定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，隻寫評語不确定檔次；

（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不确定檔次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定檔次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分别按上述（1）（2）（3）（4）（5）條的規定辦理。

2.受到行政處分的，按照《事業單位工作人員處分規定》執行：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，參加年度考核，不能确定為優秀檔次；

（2）受到記過處分的當年，受到降低崗位等級處分的當年及第二年，參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次。

3.同時受黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理、處分确定年度考核結果。

（六）其他未盡事宜，按照事業單位有關管理規定執行。

七、考核的方法和程序

年度考核采取領導集體考核與民主測評相結合，定性考核與定量考核相結合，日常考核與集中考核相結合的方法。個人總結、系部意見、學院考核工作小組意見均需對是否有涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》的行為進行明确說明。考核的具體程序如下：

（一）個人對全年德、能、勤、績、廉主要情況進行總結，并填寫《伟德官网手机版教職工年度考核表》及有關業績考核材料。

（二）學院審核業績情況，将業績情況在适當範圍内公示。

（三）各系部、機關（含實驗中心）組織民主測評。教師崗位在所在系部範圍内進行測評，機關（含實驗中心）崗位在院機關支部範圍進行。在民主測評的基礎上，根據測評結果推薦優秀等次及其他等次。競争性優秀指标由系主任或申報人向學院崗位聘任與考核工作領導小組彙報個人簡況。

（四）學院崗位聘任與考核工作領導小組确定優秀、合格、基本合格、不合格考核等次，由學院黨政聯席會議審定；對優秀等次的人員名單在本單位範圍内公示，對基本合格和不合格等次的以書面形式通知被考核人。教職工對考核等次如有異議，在公示期間或接到通知之日起十日内向學院崗位聘任與考核工作領導小組提出書面複核申請，學院崗位聘任與考核工作領導小組盡快給出複核意見并将結果通知本人。

（五）校崗位聘任與考核工作領導小組審核、反饋考核意見。

八、考核結果的使用

（一）年度考核結果是教職工調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同等的主要依據。考核優秀的人員，學校在績效工資分配時，同等條件下予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下予以優先考慮；考核合格的人員，具有評選先進、晉職晉級的資格；考核基本合格和不合格的人員，次年不得增加薪級工資并相應核減績效工資。根據學校《伟德官网手机版績效工資實施辦法（試行）》（中礦委〔2018〕58号）文件精神，年度考核為合格及以上人員，全額發放年度考核績效（年度基礎性績效的15%）；年度考核為基本合格的人員，扣發當年50%年度考核績效和次年3個月基礎性績效工資；年度考核為不合格的人員扣發當年全部年度考核績效和次年6個月基礎性績效工資。

（二）年度考核基本合格的人員，學院負責人責令作出書面檢查，對其誡勉談話，限期改進。本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度内不得晉升崗位（職員）等級。連續兩年年度考核結果為基本合格的人員，予以組織調整或者組織處理。

（三）年度考核不合格的人員，應向低一級崗位（職員）等級調整；本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；被确定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被确定為不合格檔次的，按規定解除聘用（任）合同。

九、時間安排

（一）2023年12月22日，學院布置考核工作；

（二）2023年12月22日—26日，由各系主任牽頭會同黨支部書記（機關由支部書記組織），采取個人申報和系部推薦相結合的方式推薦優秀等次及其他等次，由各系主任（機關黨支部書記）于2023年12月26日12：00前将經系部簽署意見的考核表（附件1、2）、推薦性優秀、競争性優秀及各等次人員名單紙質檔送至學院黨政辦公室（文A109-1),并将考核表電子版發送至郵箱rwxy@cumt.edu.cn；

（三）2023年12月27日—2024年1月5日，學院按文件要求組織考核，公示相關材料（受聘專任教師崗位的公示2023年度基本工作量彙總表），确定考核等次。

十、本文件經2023年12月25日學院崗位聘任與考核工作領導小組審議通過。

十一、未盡事宜，按照學校相關文件執行和處理。

附件：

   1.伟德官网手机版教職工年度考核表（專任教師用表）

2.伟德官网手机版教職工年度考核表（非專任教師用表）

3.《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》

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2023年12月22日