為全面了解和科學評價教職工履行崗位職責情況，鼓勵教職工不斷提升思想素質和業務水平，為崗位聘任、工資晉級、績效工資發放等提供依據，根據有關規定，決定開展2022年教職工年度考核工作。現将有關事項通知如下：

一、教職工年度考核工作領導小組

根據學校相關要求和學院具體情況，成立伟德官网手机版2022年度教職工考核工作領導小組。具體設置如下：

組 長：方躍平、史修永

副組長：李廣文

成 員：楊思留、湯道路、劉振、劉甯、朱雲霞、馮浩、曹洪洋、範潇文、張紅江、王丹丹、齊建東、何雙秋、朱文、孫玫貞、吳紅宇、李玉雪、劉勇

二、考核的範圍和對象

學院在崗的事業編制人員、非事業編制聘用的正式崗位人員（含《伟德官网手机版管理及其他專技崗位準聘人員管理辦法》（中礦大人字〔2021〕6号）印發後來校的準聘人員）。其中處級幹部由黨委組織部等相關單位組織考核。

以下人員不參加考核：

（一）病事假累計超過半年及以上人員；

（二）因私出國（境）超過半年及以上人員；

（三）公派出國未經同意逾期半年及以上人員；

（四）非單位派出，但經單位同意外出停薪學習超過半年及以上人員；

（五）待崗人員。

三、考核的内容

年度考核内容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中德的考核實行一票否決，能和績的考核對不同崗位類型人員應有不同的考核側重點。

（一）德：思想政治表現、職業道德、社會公德、遵紀守法和團結協作，以及為人師表、教書育人、管理育人、服務育人等；

（二）能：工作能力、業務水平、勝任本職工作情況和開拓創新能力等；

（三）勤：工作态度、敬業精神、勞動紀律等；

（四）績：崗位職責履行情況，包括完成工作的數量和質量、工作效率、取得的成果及服務對象滿意度等（受聘專任教師崗位的須按照《伟德官网手机版關于專任教師崗位聘期崗位職責的指導意見》（中礦委〔2021〕63号）規定，完成年度基本工作量的要求）；

（五）廉：廉潔自律情況。

四、考核的等次及标準

年度考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優秀比例控制在考核單位參加考核人數的15%以内。

（一）确定為優秀等次需具備以下條件：

       1.遵紀守法，思想政治素質高，具有模範的職業道德和良好的社會公德、個人品德，無涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》的行為；

2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或管理水平高；

3.工作責任心強，具有模範的勤奮敬業精神，工作态度認真負責，服務意識強；

4.全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，成績突出，服務對象滿意度高；

5.廉潔從業。

6.結合年度的實際情況，在疫情防控工作中積極參與和勇于擔當的教職工優先推薦。

（二）确定為合格等次需具備以下條件：

1.遵紀守法，思想政治素質較高，具有較好的職業道德、社會公德、個人品德，無涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》的行為；

2.具有履行崗位職責的能力，具有與崗位要求相應的專業技術技能或管理能力；

3.工作責任心較強，具有勤奮敬業精神，工作态度比較認真負責，服務意識較強；

4.能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較滿意；

5.廉潔從業。

（三）未達到合格及以上條件，且沒有不合格情形的，定為基本合格等次。

（四）有下列情況之一的，年度考核定為不合格等次：

1.思想政治素質差，或在職業道德、社會公德、個人品德等方面表現差，有違反《高等學校教師職業道德規範》《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》《新時代高校教師職業行為十項準則》等規定行為的，或有涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》行為的；

2.缺乏履職能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，拒絕承擔工作任務，經批評教育仍不改正的；

3.工作責任心或工作作風差，或工作紀律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經教育不改的，或未經學校批準擅自離崗或曠工連續3個工作日或全年累計10個工作日及以上的；

4.未能履行崗位職責，或未能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的；

5.存在貪污盜竊、挪用公款、行賄受賄等不廉潔問題的；

6.受到司法機關刑事處罰的；

7.無正當理由，拒不參加年度考核的；

8.其他上級部門或學校認定為不合格的。

（五）新參加工作未滿半年的人員參加考核，但隻寫評語，不定等次。

（六）以下人員參加年度考核，但暫不寫評語，不定等次，待問題查清後再行确定：

1.經批準由司法機關立案偵查的人員；

2.經紀檢監察機關批準宣布立案審查的人員；

3.正在接受師德失範調查且未明确調查或處理結果的教師。

（七）受到黨紀處分、行政處分的，年度考核按以下意見确定等次：

1.受到黨紀處分的，按照《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》執行：

（1）受黨内警告處分的當年，參加年度考核，不得确定為優秀等次；

（2）受黨内嚴重警告處分的當年，參加年度考核，隻寫評語不确定等次；

（3）受撤銷黨内職務處分的當年，參加年度考核，确定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件确定等次；

（4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，确定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，隻寫評語不确定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，隻寫評語不确定等次；

（5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，确定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，隻寫評語不确定等次；

（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不确定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分别按上述（1）（2）（3）（4）（5）條的規定辦理。

2.受到行政處分的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》執行：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，不能确定為優秀等次；

（2）受到記過處分的，在受處分期間，不得确定為合格及以上等次；

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，不得确定為基本合格及以上等次。

3.受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況确定其考核等次。

（八）學校派出學習、培訓的人員由原單位考核，主要根據學習、培訓表現确定等次。

（九）挂職和借調到校内外相關單位工作的人員，由人事關系所在單位參考挂職和借用單位的鑒定意見确定等次。

五、考核的方法和程序

年度考核采取領導集體考核與民主測評相結合，定性考核與定量考核相結合，日常考核與集中考核相結合的方法。個人總結、系部意見、學院考核工作小組意見均需對是否有涉及《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》的行為進行明确說明。考核的具體程序如下：

（一）個人對全年德、能、勤、績、廉主要情況進行總結，并填寫《伟德官网手机版教職工年度考核表》及有關業績考核材料；

（二）學院審核業績情況，将業績情況在适當範圍内公示；

（三）各系部組織民主測評；

（四）學院确定考核等次，對優秀等次的人員名單在本單位範圍内公示，對基本合格和不合格等次的以書面形式通知被考核人。教職工對考核等次如有異議，在公示期間或接到通知之日起十日内向本單位提出書面複核申請，學院盡快給出複核意見并将結果通知本人；

（五）校崗位聘任與考核工作領導小組審核、反饋考核意見。

六、考核結果的使用

（一）年度考核結果是教職工晉級、晉職、獎懲、績效工資發放的主要依據。考核優秀的人員，學校在晉級、晉職等方面優先考慮；考核合格的人員，具有評選先進、晉職晉級的資格；考核基本合格和不合格的人員，次年不得晉級薪級工資、晉升崗位（職務）。

（二）年度考核基本合格的人員，學院負責人應對其誡勉談話，限期改進。連續兩年年度考核結果為基本合格的人員，可降低崗位等級或調整工作崗位。

（三）年度考核不合格的人員，經學院領導集體研究，可調整工作崗位。情節嚴重或連續兩年考核不合格的人員，學校可根據有關規定予以辭退或解聘。

七、時間安排

（一）2022年12月21日，學院布置考核工作；

（二）2022年12月21日—26日，由各系主任牽頭會同黨支部書記，采取個人申報和系部推薦相結合的方式遴選優秀等次人員，原則上各系部按照參加考核人數不超過15%比例推薦本系部優秀等次人員名單并排序，由各系主任于2022年12月26日下午3：00前将經系部簽署意見的考核表（附件1、2）、推薦優秀（需排序）及各等次人員名單紙質檔送至學院黨政辦公室（文A109-1),并将考核表電子版發送至郵箱rwxy@cumt.edu.cn；

（三）2022年12月27日—2023年1月5日，學院按文件要求組織考核，公示相關材料（受聘專任教師崗位的公示2022年度基本工作量彙總表），确定考核等次。

八、未盡事宜，按照學校相關文件執行和處理。

附件：

1.伟德官网手机版教職工年度考核表（專任教師用表）

2.伟德官网手机版教職工年度考核表（非專任教師用表）

3.《伟德官网手机版教師職業行為負面清單》

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2022年12月21日